Uzyskanie zezwolenia na prace cudzoziemca

   W poprzednim poście http://ksiegowoscpelnamocy.blogspot.com/2016/10/jak-zatrudnic-osobe-z-zagranicy.html zostały wymienione formalności jakie należy wypełnić przy zatrudnianiu cudzoziemca. Teraz zostanie omówiony szczegółowo uzyskanie pozwolenia na prace. 
   Przedsiębiorca chcąc zatrudnić obcokrajowca ma obowiązek złożyć wniosek o wydanie zezwolenia do odpowiedniego terytorialnie wojewody.

    Warunki niezbędne, aby uzyskać pozwolenie na prace obcokrajowca:

• wysokość wynagrodzenia widniejąca na umowie z obcokrajowcem nie jest mniejsza od wynagrodzenia pozostałych pracowników pracujących na porównywalnych stanowiskach
• wojewoda otrzymał od starosty, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę podmiotu powierzającego prace cudzoziemcowi informacje o braku możliwości zatrudnienia pracownika z rejestru bezrobotnych bądź poszukujących prace, albo uzyskał informacje o negatywnych wynikach rekrutacji organizowanych przez pracodawce.

   Jeśli zostaną spełnione te dwa warunki podmiot otrzymuje zezwolenie na czas określony, który nie przekracza 3 lat, ale można jego przedłużyć. Są tutaj pewne wyjątki:

• delegacja obcokrajowca w celu wykonania usługi eksportowej - zezwolenie na czas delegacji
• obcokrajowiec pełni funkcje w zarządzie zatrudniającej powyżej 25 osób - zezwolenie można wydłużyć do 5 lat

   Tryb uproszczony uzyskania zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowca

   Zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca może być wydane w trybie uproszczonym, w którym nie ma obowiązku uzyskania informacji od starosty. Aby skorzystać z trybu uproszczonego to zawód, który będzie wykonywany przez cudzoziemca musi znajdować się w wykazie zawodów i rodzajów pracy przy, których nie ma konieczności zwracania o informacje do starosty. Z trybu uproszczonego można również skorzystać przy przedłużaniu zezwolenia tej samej osoby na tym samym stanowisku.

   Rodzaje zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemca

• A dotyczy cudzoziemców wykonujących prace na terenie RP w oparciu o umowę z podmiotem, którego miejsce zamieszkania lub siedziba bądź zakład, oddział albo inna forma zorganizowanej działalności jest na terytorium RP
• B dotyczy cudzoziemców wykonujących funkcje w zarządzie osoby prawnej, która jest wpisana do rejestru przedsiębiorców albo będącej spółką kapitałową w organizacji w okresie nie większym niż pół roku w ciągu następnych 12 miesięcy
• C dotyczy cudzoziemców wykonujących prace u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium RP na okres krótszy niż 30 dni w roku do zakładu lub oddziału podmiotu zagranicznego, podmiotu powiązanego długoterminową umową współpracy z pracodawcą zagranicznym,
• D dotyczy cudzoziemców wykonujących prace u pracodawcy zagranicznego, który nie posiada zakładu, oddziału albo innej formy zorganizowanej działalności na terytorium RP, delegowanego na terytorium RP o charakterze okazjonalnym i tymczasowym 
• E dotyczy cudzoziemców wykonujących prace u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium RP na czas dłuższy niż 3 miesiące w przeciągu następnych 6 miesięcy w innym celu niż podany w typach B-D

   Praca obcokrajowca bez zezwolenia

   W niektórych sytuacjach nie ma wymogu, aby cudzoziemiec starał się o zezwolenie na prace. Zatrudnienie jest tutaj dozwolone ze względu na państwo pochodzenia osoby bądź jej status.

Cudzoziemiec może pracować bez zezwolenia o prace jeśli:

• ma udzieloną w Polsce ochronę uzupełniającą
• posiada status uchodźcy nadany w Polsce
• posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich w Polsce
• posiada zezwolenie na osiedlenie się w Polsce
• korzysta z ochrony tymczasowej w Polsce
• posiada obywatelstwo państwa członkowskiego w Unii Europejskiej
• posiada obywatelstwo Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które nie należy do Unii Europejskiej
• posiada obywatelstwo państwa, które nie jest stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, może skorzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy podpisanej przez to państwo ze wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi (Szwajcaria)
• jest członkiem rodziny obcokrajowca posiadającego obywatelstwo UE, kraju EOG, Szwajcarii albo jest zstępnym małżonka tego obcokrajowca,do ukończenia 21 roku życia albo pozostającym na utrzymaniu tego obcokrajowca lub jego małżonka albo jest wstępnym tego obcokrajowca lub jego małżonka pozostającym na utrzymaniu tego obcokrajowca lub jego małżonka 

  Zezwolenie na prace nie jest potrzebne w przypadku cudzoziemców, którzy:

• są nauczycielami jerzyków obcych w szkołach, przedszkolach, ośrodkach, placówkach, w zakładach kształcenia nauczycieli bądź kolegiach

• są  studentami na studiach stacjonarnych odbywających się w Polsce w następujących miesiącach: lipiec, sierpień, wrzesień

• są studentami odbywającymi staż zawodowy skierowani przez organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów

• są delegowani ma terytorium Polski przez pracodawce zagranicznego, jeśli zostaje zachowane miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku m.in w następujących celach:

  • wykonywanie prac konserwacyjnych, montażowych lub napraw, dostarczonych kompletnych konstrukcji, urządzeń, maszyn bądź innego sprzętu jeśli zagraniczny pracodawca jest ich producentem,

  • odbieranie zamówionych maszyn, urządzeń bądź części wyprodukowanych przez polskiego przedsiębiorce,
  • montowanie i demontowanie stoisk targowych oraz opieka nad nimi, jeśli wystawcą jest zagraniczny pracodawca, który w tym celu deleguje pracowników.

   Praca obcokrajowca bez zezwolenia - państwa 

  Nie ma obowiązku zdobywania zezwolenia w przypadku obywateli następujących krajów:

• Gruzja
• Federacja Rosyjska
• Białorusi
• Republika Mołdowy
• Ukraina
• Armenia

    Jeśli posiadają oni jeden z tytułów prawnych, który jest wymieniony w art. 87 ust. 1 pkt 12 oraz pracują przez okres krótszy niż 6 miesięcy w przeciągu następnych 12 miesięcy bez względu od liczby zlecających im prace jednostek. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający jest zobowiązany złożyć oświadczenie o zamiarze zatrudnienia w powiatowym urzędzie pracy.

W sytuacji zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia , gdy jest ono wymagane lub ważnej wizy, albo dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP są nakładane kary grzywny od 3 tysięcy złotych.