Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać nowy przepis dotyczący minimalnej stawki godzinowej dla osób świadczących usługi lub zatrudnionych na umowę zlecenie. Sprawa wypłacania gwarantowanej minimalnej stawki godzinowej będzie kontrolowana przez PIP.
Nowa ustawa prawna daje ochronę wynagrodzeniom osób świadczących usługi lub zatrudnionych na umowę zlecenie dzięki wdrożeniu minimalnej stawki godzinowej za prace. Nowelizacja ta wdraża również zmiany w ustawie o PIP. Nowe regulacje rozszerzają zakres kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy o tematykę dotyczącą wpłat godzinowego minimalnego wynagrodzenia dla osób świadczących usługi lub zatrudnionych na umowę zlecenie.
Nowe przepisy uprawniają inspektorów do kontroli wypłat wygrodzeń zleceniobiorców. Kontrola ta tyczy się czynności wypłaty wynagrodzenia przez zleceniodawce na rzecz zleceniobiorcy. Z przepisu nie wynika bezpośrednia możność kontroli wszystkich czynności uprzedzających wypłatę wynagrodzenia oraz całego procesu. Zgodnie z nowymi przepisami o minimalnej stawce godzinowej zleceniobiorcy są zobowiązani do ewidencjonowania czasu wykonania usługi lub realizacji zlecenia. Wówczas na takiej podstawie oblicza się wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej. Chociaż przepisy uwzględniają zasady kontroli wypłacania wynagrodzenia należy przyznać, że w sytuacjach spornych inspektor będzie miał prawo prześledzić cały proces uprzedzający wypłatę wynagrodzenia wynikającej z minimalnej stawki godzinowej.
Aby umocnić ochronę osób świadczącym usługi i zleceniobiorców w ustawie o minimalnej stawce godzinowej wdrożono zasadę, według której przedsiębiorca bądź osoba działająca w jego imieniu, jeśli wypłaca zleceniobiorcy lub osobie świadczącej usługi wynagrodzenie w kwocie niższej niż obowiązująca stawka minimalna podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz