Nadgodziny

W poprzednich postach opisywaliśmy urlopy. Teraz zajmiemy się pracą w godzinach nadliczbowych. Czas pracy w Polsce wynosi 8h na dobę, a 40 h na tydzień. Praca w nadgodzinach może mieć miejsce , gdy:

•  jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, bądź jest usuwanie awarii 
•  szczególne potrzeby pracodawcy

  Praca w godzinach nadliczbowych w przeciągu roku nie może przekroczyć 150 h. Celem tego ograniczenia jest zapobieganie nadużycia ze strony pracodawcy.

Za prace w godzinach nadliczbowych przysługuje do podstawowego wynagrodzenia następujący dodatek:

- 100 % wynagrodzenia, gdy praca w godzinach nadliczbowych wystąpiła w nocy lub święta,

- 50% wynagrodzenia, gdy praca w godzinach nadliczbowych wystąpiła w pozostałe dni.

Pracodawca nie ma prawa nie wypłacić dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, powołując się na brak środków pieniężnych.
Za prace w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić pracownikowi wolne. Wtedy wówczas dodatek nie przysługuje.

Jak wyliczyć nadgodziny?

1. Stawkę miesięczna wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych  np. 3200/160= 20
2. Jeśli pracownikowi przysługuje 50% dodatku to stawkę godzinową która nam wyszła mnożymy przez liczbę nadgodziny przez 1,5 np. pracownik dostaje 20 zł za godzinę przepracował 10 h nadgodzin to 20 zł *10 h*1,5= 300 zł czyli 10 godzin nadliczbowej pracy w danym przykładzie wynosi 300 zł