Urlop okolicznościowy

    W poprzednim poście  http://ksiegowoscpelnamocy.blogspot.com/2016/08/jak-wyliczyc-ekwiwalent-za.html było komu należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i jak go się nalicza. Teraz zajmiemy się urlopem okolicznościowym z jakich okoliczności, ile dni przysługuje.
    Urlop okolicznościowy  jest udzielany na odpowiedni wniosek pracownika. Pracodawca z własnej inicjatywy nie udziela takiego urlopu. Po otrzymaniu odpowiedniego wniosku od pracownika pracodawca ma obowiązek udzielenia takiego urlopu.

   Urlop okolicznościowy przysługuje  z następujących okoliczności:

1.      Ślub pracownika- 2 dni                               
2.      urodzenie dziecka pracownika -2 dni
3.      ślub dziecka pracownika - 1 dzień 
4.      pogrzeb małżonka pracownika - 2 dni
5.      pogrzeb dziecka pracownika -2 dni
6.      pogrzeb matki lub ojca pracownia - 2 dni
7.      pogrzeb macochy lub ojczyma pracownika - 2 dni
8.      śmierć siostry lub brata pracownika - 1 dzień
9.      pogrzeb teścia lub teściowej -1 dzień
10.      pogrzeb babci lub dziadka pracownika - 1 dzień
11.      pogrzeb innej osoby będącej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką - 1 dzień    

Urlop okolicznościowy wymienione w punktach 1-12  należy odpowiednio udokumentować. Urlop z okazji dnia ślubu dokumentujemy odpis aktu małżeństwa, z okazji narodzenia - odpis aktu urodzenia, z powodu pogrzebu - odpis aktu zgonu. Dokumenty te nie trzeba składać przed urlopem, można złożyć po odbytym urlopie.

    12.  urlop szkoleniowy

• 6 dni dla pracownika przystępującego do matury,
• 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
• 6 dni dla pracowników przystępujących do egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe,
• 21 dni dla pracowników na ostatnim roku studiów na napisanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się do egzaminu dyplomowego.

         Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, jeśli podwyższanie kwalifikacji pracownika jest z inicjatywy pracodawcy, bądź za jego zgodą.
 

W następnym poście zostanie opisany urlop macierzyński oraz inne uprawnienia przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.