Warunki zawarcia i wypowiedzenia umowy o pracę

Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę.

Możemy zatrudnić pracownika na jedną z 3 następujących umów o pracę:

1. Umowa na czas próbny:

    - zawieramy ją na okres maksymalnie 3 miesięcy w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika,

    - ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny jest możliwe tylko w dwóch przypadkach, jeśli pracownik, będzie wykonywał inny rodzaj pracy, albo jeśli będzie wykonywał taki sam rodzaj pracy, ale od rozwiązania poprzedniej umowy lub jej wygaśnięcie minęły przynajmniej 3 lata.

2. Umowa na czas określony: 

   - maksymalnie możemy zawrzeć 3 takie umowy o prace z tym samym pracownikiem ,

   - łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy o prace na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy,

   - jeśli pracownik dostanie 4 umowę na czas określony lub przekroczy limit 33 miesięcy  uważa się, że w momencie podpisania 4 umowy lub w momencie przekroczeniu podanego limitu czasowego pracownik jest zatrudniony na czas nie określony.

3. Umowa na czas nieokreślony (jak nazwa wskazuje jest zawarta na czas nieokreślony) . 

 Rozwiązać umowę o prace można za pomocą:

1. Porozumienia stron.

2. Za wypowiedzeniem rozwiązać można umowę na okres próbny i na czas nieokreślony.

 Na okres próbny okres wypowiedzenia umowy jest następujący:

     - 3 dni okres próbny jest krótszy niż 2 tygodnie,

     - tydzień okres próbny przekracza 2 tygodnie,

    - 2 tygodnie okres próbny wynosi 3 miesiące.

 Na czas nieokreślony okres wypowiedzenie umowy jest następujący:

     - 2 tygodnie jeśli pracownik pracuje mniej niż pół roku

     - miesiąc jeśli pracownik pracuje ponad pół roku

     - 3 miesiące jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat. 

  Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę za wypowiedzeniem .

3. Bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę może w określonych sytuacjach

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia gdy:

  - pracownik ciężko narusza podstawowe obowiązki , które ma wykonywać

  - pracownik popełnił przestępstwo potwierdzone prawomocnym wyrokiem , które uniemożliwia dalsze zatrudnienie jego na danym stanowisku

  - pracownik z własnej winy utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku

  - gdy niezdolność do pracy trwa ponad 3 miesiące u pracownika  zatrudnionego krócej niż pół roku.

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia gdy: 

   - dostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ warunków pracy na jego zdrowie , a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym na orzeczeniu lekarskim do innej pracy, 

   - pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,  

4. Wygaśniecie umowy po upływie czasu na , który została zawarta. 

W następnym poście zostaną omówione teczki pracownicze co powinny zawierać, jakie dokumenty należy dać do wypełnienia pracownikowi podpisując z nim umowę o prać.