Świadczenia związane z rodzicielstwem

Świadczenia związane z rodzicielstwem

  W poprzednim poście http://ksiegowoscpelnamocy.blogspot.com/2016/08/urlop-okolicznosciowy.html zostały omawiane urlopy okolicznościowe teraz zajmiemy się świadczeniami związanymi z rodzicielstwem.

 Jednym z podstawowym uprawnieniem  z tytułu rodzicielstwa jest dla  każdego pracownik po urodzeniu dziecka urlopu macierzyński. Urlop ten przysługuje w następującym wymiarze:

- 20 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka przy jednym porodzie

- 31 tygodni przy  urodzeniu 2 dzieci przy jednym porodzie

- 33 tygodni przy urodzeniu 3 dzieci przy jednym porodzie

- 35 tygodni przy urodzeniu  4 dzieci przy jednym porodzie

- 37 tygodni przy urodzeniu 5 i więcej dzieci przy jednym porodzie.

   Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem. Po porodzie kontynuuje się dalej niewykorzystany urlop.  Pracownica po urodzeniu dziecka jeśli wykorzysta 14 tygodni  ma prawo zrezygnować z dalszego urlopu macierzyńskiego tylko wtedy, gdy ojciec dziecka wykorzysta pozostałą część urlopu, bądź ojciec dziecka zrezygnuje z pracy, aby zająć się noworodkiem.
Wniosek w sprawie rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego należy złożyć pisemnie pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni od przystąpienia do pracy.

  Dodatkowo pracownicy, którzy chcą zostać z dzieckiem dłużej mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Od 1.01.2016 r. po zabraniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który wynosił 6 tygodni, zwiększono urlop rodzicielski o 6 tygodni. Obecnie urlop rodzicielski przysługuje w następującym wymiarze:

- 32 tygodnie przy urodzeniu 1 przy jednym porodzie

- 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie. 

Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub w maksymalnie trzech częściach, które nie mogą być krótsze niż 8 tygodni. Z urlopu rodzicielskiego może korzystać obydwoje rodziców. Suma wykorzystanego urlopu przez ojca i matkę nie może przekroczyć podanego wyżej wymiaru urlopu.

Wniosek o urlop rodzicielski pracownik składa pisemnie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik zrezygnować z urlopu może w każdym momencie.

Kolejnym świadczeniem z tytułu rodzicielstwa , które omówię jest urlop ojcowski .

• Wymiar czasu urlopu ojcowskiego- 2 tygodnie
•  urlop ten możemy wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach w czym , żadna z części nie może być krótsza niż tydzień 
• wniosek o urlop ojcowski składa się pisemnie w terminie nie krótszym niż 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem 
• może zostać przerwany, jeśli jest konieczność hospitalizacji dziecka, dalsza część urlopu jest wykorzystywana w momencie wyjścia dziecka ze szpitala 

Ostatnim już urlopem , który przysługuje z tytułu rodzicielstwa jest urlop wychowawczy.

• Wymiar urlopu wychowawczego: 36 miesięcy.
•  Jest udzielany do końca roku kalendarzowego w, którym dziecko ukończy 6 lat
•  podany wymiar urlopu jest sumą , która przysługuje obojgu rodzicom (oboje rodziców może brać ten urlop jednocześnie)
• wniosek o urlop wychowawczy składa się pisemnie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu
•  urlop wychowawczy udzielany jest nie więcej niż w 5 częściach
• w trakcie trwania urlopu wychowawczego można podjąć prace zarobkową lub naukę, jeśli nie przeszkadza to w sprawowaniu osobistej opieki na dzieckiem 
• w sytuacji gdy zostanie ustalone, że pracownik nie sprawuje samodzielnie opieki nad dzieckiem pracodawca wzywa pracownika do pracy w terminie jakim sobie wskaże, jednak nie później niż w przeciągu 30 dni od dnia ustalenia, że pracownik nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem
• pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego

                 * w każdym czasie po ustaleniu z pracodawcą

                 * po wcześniejszym zawiadomieniu pracodawcy (najpóźniej 30 dni przed przystąpieniem do pracy).