Wymagania BHP na stanowiskach pracy przy komputerze

   

   Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów BHP oraz zapewnienia pracownikom bezpiecznych i godnych warunków pracy. Tycz się to nie tylko wykonywanych niebezpiecznych i ciężkich prac fizycznych, ale również pracy przy komputerze. 
   Pracodawca zobowiązany jest znać dobrze przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz mieć tego świadomość, że dotyczą one nie tylko pracowników fizycznych, ale również biurowych. Pracownicy, których priorytetowym zadaniem jest praca przy komputerze, także są narażeni na ubytki na zdrowiu,  szczególnie jeśli chodzi o wzrok i postawę ciała. Według prawa pracodawcy powinni w miarę możliwości temu przeciwdziałać.

Pracownik pracujący przy komputerze

   Zarówno pracownik jak i praktykant, stażysta podlegają szczególnej ochronie, jeśli przynajmniej 4 godziny pracy spędzają przed monitorem ekranowym. Oznacza to, że taki pracownik ma prawo wymagać od pracodawcy spełnienia obowiązków, jakie nakłada na pracodawce rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r.

Przerwy w pracy przy komputerze

   Zasadniczym obowiązkiem pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi zmiany pracy co godzina. Przede wszystkim chodzi tu o to, aby pracownik miał możliwość zmiany pozycji ciała i pozwolił odpocząć oczom. Jeśli nie ma możliwości zmiany zajęcia, pracownikowi przysługuje 5 minutowa przerwa za każdą godzinę pracy przy komputerze - jest ona wliczana do czasu pracy i nie ma możliwości, aby wpłynęła na wysokość wynagrodzenia.

Okulary korekcyjne

   Stała praca przy komputerze na pewno wpływa nie korzystnie na wzrok. Wobec tego pracodawca jest zobowiązany, jeśli pojawi się taka potrzeba, do zapewnienia pracownikowi okularów korekcyjnych. Wymogiem, aby pracodawca pokryły koszty za okulary jest wynik badań potwierdzony przez lekarza medycyny pracy - tylko w taki przypadku po stronie pracodawcy pojawia się obowiązek zwrotu kosztów. Przeważnie to pracodawcy wysyłają pracowników na badania.

   Kwota do jakiej pracodawca finansuje zakup okularów powinna znajdować się w przepisach wewnętrznych zakładu pracy. Jeśli pracownik zechciałby zakupić sobie droższe oprawki, zakład pracy nie musi zwracać mu całej sumy, ale kwota musi być ustalona w takiej wysokości, aby dała możliwość zakupu okularów zgodnie z zaleceniami lekarza. Również zmiana szkieł może być dofinansowana, jeśli zaleci to lekarz. 

Inne obowiązki pracodawcy względem pracownika pracującego przy komputerze

   Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych profilaktycznej opieki zdrowotnej w takim zakresie, w jakim przewidują odrębne przepisy.

   Urządzenia, w jakie został wyposażony pracownik muszą spełniać następujące warunki: 

  a) ergonomia stanowiska pracy

• stanowisko pracy powinno być rozmiarów umożliwiających korzystanie ze wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie,

•  odległość pomiędzy pracownikiem, a monitorem powinna wymościć od  40 cm  do 75 cm,

•  odległość pomiędzy pracownikiem, a tyłem innego monitora powinna wynosić 80 cm,

• monitory powinny być umieszczone w odpowiedniej odległości od siebie - 60 cm,

•  na każdego pracownika powinno przypadać 2 metry kwadratowe wolnej podłogi oraz 13 metrów kwadratowych objętości pomieszczenia nie ograniczonej sprzętami i meblami,

•  klawiatura komputera powinna znajdować się minimum 10 cm. od brzegu biurka oraz powinna być osobnym wyposażeniem podstawowego stanowiska pracy, znaki powinny być kontrastowe i czytelne, a powierzchnia  matowa,

•  znaki na ekranie komputera powinny być wyraźne i czytelne, obraz stabilny, a ekran wyposażony w odpowiedni filtr lub pokryty warstwą antyodbiciową,

•  pracownik powinien posiadać swobodny dostęp do wszystkich narzędzi pracy, a sięganie po nie nie powinno wymuszać na nim nie naturalną pozycje ciała

            b ) ustawienia i wymiary stołu:

• wysokość stołu powinna umożliwić pracownikowi swobodną pozycję, w której w czasie pracy przy komputerze pomiędzy ramieniem i przedramieniem zostaje zachowany kąt prosty,
• kolana pracownika siedzącego przy biurku nie powinny dotykać blatu, przestrzeń pod stołem powinna być swobodna,
• wysokość stołu powinna umożliwiać zachowanie odpowiedniego kąta obserwacji monitora ekranowego 20-50 stopni w dół, a w górna krawędź monitora nie powinna być umieszczona powyżej oczu pracownika,
• powierzchnia blatu powinna być matowa o jasnym odcieniu, 

            c ) fotel element stanowiska pracy:

• wymiar fotelu powinien umożliwiać zachowania swobodnej pozycji ciała i swobody ruchów
• siedzenie powinno być stabilne z podstawą minimum 5 podporową, na kółkach umożliwiających obrót 360 stopni woku własnej osi,
•  siedzenie i oparcie powinno być wymodelowane w sposób odpowiedni do naturalnego ułożenia kręgosłupa i odcinka udowego nóg,

• fotel powinien posiadać regulacje wysokości siedzenia w zakresie od 40 do 50 cm. oraz regulacje oparcia do przodu 5 stopni, a do tyłu 30 stopni,
• fotel powinien mieć podłokietnik,
• jeśli pracownik poprosi, gdy wymiar krzesła nie daje mu możliwości ułożenia stóp na podłodze w sposób płaski spoczynkowy, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi podnóżek.